Особливості нормативного регулювання фрілансерської діяльності в Україні

Останнім часом все більше українців воліють переходити з категорії штатних найманих працівників в категорію фрілансерів. Для декого це можливість вільно розпоряджатися своїм часом, для інших - перший крок до створення свого бізнесу. Яким законодавством регулюється робота на умовах фрілансу в Україні, які її плюси і мінуси, а також особливості оподаткування розповість Prostopravo

Короткий зміст і посилання по темі

  1. КЗпП тут не працює
  2. Договір є обов'язковим
  3. Реєстрація підприємницької діяльності: за і проти
  4. Трохи про розрахунки

КЗпП тут не працює

Перше, що повинен усвідомити початківець фрілансер - трудове законодавство на нього поширюється.З одного боку, це означає, що, на кого б Ви не працювали, Ви не підкоряється правилам трудового розпорядку і колективному договору, не повинні писати заяву про прийом на роботу або на відпустку, з Вами не можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність працівника.З іншого боку, права і гарантії найманого працівника на фрілансера теж не поширюються.Так, йому ніхто не буде оплачувати лікарняні або відпускні, умови праці фрілансер також створює собі сам.Та й звільнити найманого працівника набагато складніше, ніж відмовитися від послуг фрілансера.У разі якщо роботодавець виявиться нечистим на руку і не сплатить роботу, звертатися в прокуратуру теж безглуздо.Невиплата заробітної плати, як і грубе порушення трудового законодавства є кримінальними злочинами, тоді як порушення умов контракту з фрілансером лежить в площині цивільно-правових відносин.Так що вирішувати всі суперечки з роботодавцем доведеться в суді, витратившись попередньо на судові витрати і послуги юриста.

Власне кажучи, в законодавстві Ви термін «фріланс» не зустрінете, зате зустрінете формулювання «робота на підставі цивільно-правового договору».

Договір є обов'язковим

Таким чином, ми з'ясували, що між фрілансером і його роботодавцем виникають не трудові, а цивільно-правові відносини і застосовуватися в цьому випадку буде не Кодекс законів про працю, а Цивільний кодекс та інші акти цивільного законодавства.Однак перш за все відносини роботодавця і позаштатного співробітника регулюються укладеним між ними договором.Як правило, це договір підряду або надання послуг, або ж інший вид договору, в залежності від його предмета.Настійно рекомендуємо укладати такий договір в письмовій формі, за підписами і печатками сторін (якщо вони є).Також не зайвим буде переконатися в повноваженнях того, хто підписує такий договір від підприємства.Краще якщо це буде керівник юридичної особи, якщо ж підписантом є інша особа не зайвим буде попросити документ, що підтверджує його повноваження на укладення угоди (довіреність, копія наказу і т.д.).

До речі, не варто нехтувати можливістю перевірити і інформацію про компанію-роботодавця, хоча б за даними Єдиного державного реєстру .

При підписанні договору особливу увагу слід звернути на умови оплати послуг фрілансера, відповідальність роботодавця в разі несвоєчасного її здійснення, а також термін дії договору і можливість його пролонгації.

Реєстрація підприємницької діяльності: за і проти

Якщо Ви плануєте надавати послуги або виконувати роботи на умовах фрілансу на систематичній, постійній основі і в найближчому майбутньому не збираєтеся ні ставати найманим працівником, ні шукати роботу через центр зайнятості, є сенс зареєструватися в якості фізичної особи-підприємця.Тим більше, що процедура реєстрації досить проста і не вимагає додаткових витрат, якщо Ви будете займатися цим самі.Збір за державну реєстрацію суб'єктів підприємництва скасований, та й процедура припинення підприємницької діяльності стала простіше.Однак варто пам'ятати, що підприємцю самостійно потрібно буде подавати звітність до податкової та Пенсійного фонду, а також сплачувати податок і єдиний соціальний внесок.Правда на податках можна заощадити, якщо вибрати спрощену систему оподаткування і звітності.

Якщо ж робота позаштатника не має систематичного характеру, реєструватися як суб'єкт підприємництва немає потреби.В цьому випадку утримувати прибутковий податок повинен буде сам роботодавець як податковий агент.Правда і розмір податку буде вище, ніж у підприємця на спрощеній системі оподаткування.

Трохи про розрахунки

Дуже зручною і привабливою для фрілансера виглядає можливість розрахунків з використанням електронних грошей.Однак варто пам'ятати, що більшість популярних систем електронних розрахунків, як WebMoney, QIWI по суті своїй не є такими.В Україні випускати електронні гроші можуть тільки банки і тільки після реєстрації платіжної системи в НБУ.Користуватися для розрахунків іншими системами може бути небезпечно.

Крім того, платники єдиного податку використовувати електронні гроші для розрахунків не можуть, плату за послуги вони можуть приймати тільки в грошовій (готівковій або безготівковій) формі.

 



Советы юристов для граждан и бизнеса на ваш e-mail!




Корисні статті з даної тематики