Особливості оформлення трудових відносин
Відповідно до чинного законодавства з фрілансером можна укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець (роботодавець - фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень.
Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо йому було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Робота на підставі цивільно-правового договору
Але найчастіше з фрілансером укладають цивільно-правовий договір.
В такому випадку, між фрілансером і його роботодавцем виникають не трудові, а цивільно-правові відносини і застосовуватися в цьому випадку буде не Кодекс законів про працю, а Цивільний кодекс та інші акти цивільного законодавства. Однак перш за все відносини роботодавця і позаштатного співробітника регулюються укладеним між ними договором. Як правило, це договір підряду або надання послуг, або ж інший вид договору, в залежності від його предмета. Настійно рекомендуємо укладати такий договір в письмовій формі, за підписами і печатками сторін (якщо вони є).Також не зайвим буде переконатися в повноваженнях того, хто підписує такий договір від підприємства. Краще якщо це буде керівник юридичної особи, якщо ж підписантом є інша особа не зайвим буде попросити документ, що підтверджує його повноваження на укладення угоди (довіреність, копія наказу і т.д.).
До речі, не варто нехтувати можливістю перевірити і інформацію про компанію-роботодавця, хоча б за даними Єдиного державного реєстру.
При підписанні договору особливу увагу слід звернути на умови оплати послуг фрілансера, відповідальність роботодавця в разі несвоєчасного її здійснення, а також термін дії договору і можливість його пролонгації.
Реєстрація підприємницької діяльності: за і проти
Якщо Ви плануєте надавати послуги або виконувати роботи на умовах фрілансу на систематичній, постійній основі і в найближчому майбутньому не збираєтеся ні ставати найманим працівником, ні шукати роботу через центр зайнятості, є сенс зареєструватися в якості фізичної особи-підприємця. Тим більше, що процедура реєстрації досить проста і не вимагає додаткових витрат, якщо Ви будете займатися цим самі. Збір за державну реєстрацію суб'єктів підприємництва скасований, та й процедура припинення підприємницької діяльності стала простіше. Однак варто пам'ятати, що підприємцю самостійно потрібно буде подавати звітність до податкової та Пенсійного фонду, а також сплачувати податок і єдиний соціальний внесок. Правда на податках можна заощадити, якщо вибрати спрощену систему оподаткування і звітності. На другій групі єдиного податку Ви будете сплачувати фіксовану суму щомісяця.
Якщо ж робота позаштатника не має систематичного характеру, реєструватися як суб'єкт підприємництва немає потреби. В цьому випадку утримувати прибутковий податок повинен буде сам роботодавець як податковий агент. Правда і розмір податку буде вище, ніж у підприємця на спрощеній системі оподаткування: 18% податок на доходи +1,5% військовий збір.
Читайте також:
- Інструктаж з охорони праці: порядок проведення та види
- Вихідні та святкові дні в Україні
- Заробітна плата в Україні та її форми: порядок нарахування, виплати, індексації
- Нещасний випадок: поняття та порядок розслідування
- Особливості виплати допомоги по безробіттю застрахованим особам в Україні: обчислення стажу і розміру
- Особливості роботи за сумісництвом в Україні
- Порядок ведення трудових книжок в Україні
- Порядок переведення працівників підприємства
- Прийнято Закон про мобінг