Україна святкуватиме День Перемоги над нацизмом 8 травня

Редакція сайту підготувала новий юридичний огляд на 01.06.2023

Верховна Рада України 317 голосами «за» прийняла Закон України «Про День пам'яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 – 1945 років».

Відтепер Україна відзначатиме 8 травня як День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років. Він же і буде вихідним після закінчення або скасування дії режиму воєнного стану. 9 травня не буде ані святковим, ані вихідним днем.

Принагідно зазначимо, що в Україні з 2015 року діє Закон України «Про увічнення перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років». Зокрема, в преамбулі цього Закону йдеться про те, що Друга світова війна 1939-1945 років розпочалася внаслідок домовленостей націонал-соціалістичного (нацистського) режиму Німеччини та комуністичного тоталітарного режиму СРСР; під час Другої світової війни 1939-1945 років як націонал-соціалістичним (нацистським), так і комуністичним тоталітарним режимами на території України було вчинено численні злочини проти людства та людяності, воєнні злочини та злочини геноциду.

Таким чином, відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю, в Україні встановлені такі святкові дні:

• 1 січня - Новий рік
• 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
• 8 березня - Міжнародний жіночий день
• 1 травня - День праці
• 8 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років
• 28 червня - День Конституції України
• 28 липня - День Української Державності
• 24 серпня - День незалежності України
• 14 жовтня - День захисників і захисниць України.
• Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
• 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
• один день (неділя) - Пасха (Великдень)
• один день (неділя) - Трійця.

Нагадаємо, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 73 КЗпП згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022р.

Також у період дії воєнного стану нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

Не діють:

• заборона роботи у вихідні дні;
• скорочена тривалість робочого дня перед святковими, вихідними, неробочими днями;
• обмеження надурочних робіт;
• неврахування святкових та неробочих днів при визначенні тривалості відпусток.