Повідомлення про прийняття на роботу

Зразок бланка / документу - повідомлення про прийняття на роботу в Україні

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до Постанови Кабінету Міністрів від 17 червня 2015 р. № 413.

Повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 17 червня 2015 р. № 413
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 28 грудня 2021 р. № 1392)

№ аркуша повідомлення _______

ПОВІДОМЛЕННЯ
про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту

1

Тип повідомлення

 

початкове

 

скасовуюче

2

Код згідно з ЄДРПОУ/ реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта*

 

3

Найменування / прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) страхувальника

 

 

4. Порядковий номер

5. Категорія особи**

6. Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта*

7. Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)

8. Прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) застрахованої особи

9. Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу***

10. Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу/дата укладення гіг-контракту/дата укладення цивільно-правового договору

11. Дата початку роботи/початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом/початку виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Дата формування повідомлення у страхувальника

__________
* Серія (за наявності) та номер паспорта зазначаються для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку у паспорті.
** Категорія особи: 1 - наймані працівники за основним місцем роботи; 2 - працівники за сумісництвом; 3 - гіг-спеціалісти за гіг-контрактом; 4 - особи на підставі цивільно-правових договорів.
*** Не заповнюється у разі укладення гіг-контракту/цивільно-правового договору.

 

 

  1. Керівник (уповноважена особа)

__________________________________________________________

(реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта*)

__________________________

(Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ)

 

  1. Головний бухгалтер (особа, відповідальна за ведення бухгалтерського обліку)

__________________________________________________________

(реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта*)

__________________________

(Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ)

 

{Додаток в редакції Постанови КМ № 1392 від 28.12.2021; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 835 від 26.07.2022}

Інші документи даної рубрики

Назва
Скарга на роботодавця до інспекції з питань праці

Скарга на роботодавця до інспекції з питань праці

Скарга на роботодавця з питань порушення законодавства про працю спрямовується до територіального управління Держпраці (на ім’я Голови управління). Анонімні звернення не розглядаються, тож скарга має бути підписана, зазначено ПІБ та адреса скаржника. Скаргу можна подати особисто, відправити поштою або на електронну адресу управління. За результатами скарги органи Держпраці мають право провести позапланову перевірку та притягнути порушника до відповідальності (накласти штраф).

Рубрика: Трудові відносини

Акт про нещасний випадок

Акт про нещасний випадок

Акт про нещасний випадок (форма Н-1) складається за результатами розслідування нещасного випадку на виробництві та надається потерпілому, членам його сім’ї або уповноваженій особі. Форму Акта про нещасний випадок пов'язаний з виробництвом затверджено Постановою Кабінету Міністрів від 17 квітня 2019 р. № 337.

Рубрика: Трудові відносини

Довідка про склад сім’ї

Довідка про склад сім’ї

Довідка про склад сім’ї надається до органів соціального захисту для отримання соціальної допомоги (наприклад, допомоги малозабезпеченим сім’ям). Форму довідки затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 22 липня 2003 р. N 204.

Рубрика: Трудові відносини

Позовна заява про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. Інструкція щодо заповнення

Позовна заява про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. Інструкція щодо заповнення

Позовна заява про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу подається до загального суду за вибором позивача:

Рубрика: Трудові відносини

Довідка з місця роботи (зразок)

Довідка з місця роботи (зразок)

Довідка з місця робота зазвичай оформлюється на бланку підприємства/установи/організації, підписується керівником роботодавця та скріплюється печаткою (за наявності). Пропонуємо ознайомитись з прикладом написання довідки з основного місця роботи про займану посаду в Пенсійний фонд, жіночу консультацію, для отримання візи чи субсидії, для університету

Рубрика: Трудові відносини

Довідка про заробітну плату для обчислення пенсії

Довідка про заробітну плату для обчислення пенсії

Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.

Рубрика: Трудові відносини