Скарга на роботодавця до інспекції з питань праці

Зміст

1. Як правильно заповнити скаргу
2. Шаблон і приклад заповнення скарги
3. Часті запитання (FAQ)
   • Чи можна подати скаргу онлайн?
   • Чи може роботодавець дізнатися, хто подав скаргу?
   • Чи потрібно одразу збирати докази?
   • Скільки часу розглядають скаргу?
   • Які наслідки для роботодавця?

Якщо роботодавець порушує трудові права працівника (не виплачує заробітну плату, змушує працювати понаднормово без оплати, не оформлює трудові відносини, порушує техніку безпеки тощо) – ви маєте право звернутися до територіального управління Держпраці.

Скарга є підставою для проведення позапланової перевірки підприємства. За її результатами роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.

⚠️ Важливо: анонімні звернення не розглядаються, тому обов’язково потрібно вказати свої дані (ПІБ, адресу, контактний телефон) та підписати скаргу.

Як правильно заповнити скаргу

1. Кому адресована – вкажіть посаду та ПІБ начальника територіального управління Держпраці у вашій області.
2. Від кого – зазначте своє повне ім’я, адресу та телефон для зворотного зв’язку.
3. Назва документа – пишеться слово «СКАРГА».
4. Суть порушення – докладно опишіть факти: які саме дії або бездіяльність роботодавця порушують ваші права.
• приклад: невиплата зарплати, відсутність офіційного оформлення, примус до роботи у вихідні тощо;
• за можливості додайте документи: копію трудового договору, наказу, табелів, переписки, фото.
5. Нормативне обґрунтування – посилання на ст. 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» (можна взяти із шаблону).
6. Вимоги – коротко зазначте, що просите: провести перевірку роботодавця.
7. Додатки – список документів-доказів (якщо є).
8. Дата та підпис – обов’язково в кінці заяви.

Шаблон і приклад заповнення скарги

Зразок скарги

Кому( назва посади):  Начальнику Управління

Держпраці у _______області

П.І.Б. посадової особи      _______

Від кого:              _______ (ПІБ)

адреса, телефон     ___________

СКАРГА

Викласти суть порушення.

Відповідно до п.1) ст.6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» підставами для здійснення позапланових заходів є звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності).

На підставі викладеного, -

ПРОШУ:

1. Призначити позапланову перевірку ______(назва роботодавця) з питань дотримання законодавства про працю.

            Додатки: (в разі наявності)

      ______                                                             ________

    ( дата  написання звернення)                                          ( особистий підпис заявника)

Приклад заповненої скарги

Начальнику Управління
Держпраці у Київській області
Петренку Олександру Івановичу

Від: Іваненко Марії Петрівни
адреса: м. Бровари, вул. Незалежності, 15, кв. 20
тел.: +380501112233

СКАРГА

Я працювала у ТОВ «Будсервіс» на посаді бухгалтера з 01.02.2023 року. З червня 2025 року підприємство систематично порушує мої трудові права: заробітна плата не виплачується протягом трьох місяців, письмові звернення керівництво ігнорує.

Вважаю такі дії порушенням моїх прав, гарантованих ст. 43 Конституції України та ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до п.1 ст. 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» –

ПРОШУ:

1. Призначити позапланову перевірку ТОВ «Будсервіс» з питань дотримання законодавства про працю.
2. Вжити заходів реагування до роботодавця у випадку виявлення порушень.

Додатки:

• копія трудового договору,
• копія останнього розрахункового листа,
• копії письмових звернень до роботодавця.

«05 вересня 2025 р.» Підпис: Іваненко М.П.

Часті запитання (FAQ)

Чи можна подати скаргу онлайн?

Так, більшість управлінь Держпраці приймають звернення на офіційну електронну пошту. Обов’язково додайте скановану копію з підписом або надішліть документ з КЕП.

Чи може роботодавець дізнатися, хто подав скаргу?

Так, оскільки анонімні звернення не розглядаються. Але Держпраці зобов’язана захистити права працівника і не допустити тиску з боку роботодавця.

Чи потрібно одразу збирати докази?

Бажано. Це пришвидшить перевірку. Якщо немає документів, Держпраці все одно має право провести інспекційне відвідування.

Скільки часу розглядають скаргу?

Зазвичай відповідь надається протягом 30 днів. У складних випадках строк може бути продовжений до 45 днів.

Які наслідки для роботодавця?

За результатами перевірки можуть бути накладені штрафи (наприклад, за неоформленого працівника – 10 мінімальних зарплат).