Заява: поновлення на роботі, виплата ЗП за вимушений прогул

• за місцезнаходженням відповідача, або
• за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.

До позовної заяви обов’язково додаються:

• Копії позовної заяви відповідно до кількості учасників процесу та додатків до неї
• Докази, що підтверджують переважне право на залишення на роботі у випадку скорочення штату підприємства або
• Докази, що підтверджують поважні причини відсутності на робочому місці (листок непрацездатності, довідки тощо).
• Інші докази доводів позовної заяви.

Відповідно до п.1 ч.1.статті 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються  позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі

Позовну заяву слід роздрукувати у трьох екземплярах, якщо Ви плануєте подати її до суду особисто, або у двох, якщо направлятимете поштою (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). Всі документи до заяви додаються у копіях, у двох екземплярах (другий – для Відповідача), оригінали слід мати з собою у судовому засіданні.

Зразок позову

ПОЗОВНА ЗАЯВА

про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу

В …………… 20… року я, ………………………………….. (надалі – Позивач), був (-ла) прийнятий на посаду ……………………………. до ………………………………………… (надалі – Відповідач). «…»……….. 2…. року наказом № ….. мене було звільнено з займаної посади згідно п…..ст. ….  КЗпП України.

Вказане звільнення мене з посади …….. вважаю незаконним та безпідставним виходячи з наступного.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Звільнення в зв’язку зі скороченням чисельності штату на підприємстві

У відповідності з ч. 1, 2 ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних  умовах  продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком, працівникам з тривалим  безперервним  стажем  роботи  на даному підприємстві, в установі, організації, а також іншим категоріям працівників.

Навести обставини, які надають Позивачеві переважне право залишитись на займаній посаді), зокрема:

Порівняно з іншими ………………………….. (назва посади), які залишилися працювати у Відповідача, я маю більш високу кваліфікацію і продуктивність праці.

Крім того, я довше них працював у Відповідача, а саме …………………… і маю на утриманні двох неповнолітніх дітей - __________________________, __._______ 20    року народження, та ____________________________, __.________ 20    року народження. Інших годувальників в родині немає

Виходячи з цього, я маю переважне перед ними право на залишення на роботі, однак при звільненні цього до уваги не взяли.

Звільнення в зв’язку з прогулом

По-перше: Відповідачем було порушено порядок накладення дисциплінарного стягнення, яким є звільнення. Відповідачем не було складено відповідний акт, яким він мав зафіксувати мою відсутність на робочому місці понад три години без поважної причини. Крім того, Відповідач не надав мені можливості надати свої пояснення щодо причин моєї відсутності на робочому місці з «….»……………. 20…р по «…»……………20..р. Крім того, відповідно до ст. 149 КЗпП України стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку, чого зроблено Відповідачем не було.

По-друге, Відповідач  не ознайомив мене  з наказом про звільнення з роботи в порядку, передбаченому  ст. 47 КЗпП України, в якій зазначено, що у разі звільнення працівника з ініціативи  власника або уповноваженого ним органу, він зобов’язаний у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи.

По-третє: слід зазначити, що причини мого звільнення, наведені в наказі №… від «…»………… 20…р. (а сааме: п.4 ст.40 КЗпП України), не відповідають дійсним обставинам справи.

Так, відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України трудовий договір укладений на невизначений строк може бути розірвано власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин . Тобто, відповідно до вказаної норми чинного законодавства України про працю, прогулом може вважатись лише невихід на роботу без поважних причин.

Проте, слід зазначити, що починаючи з «….» ………….. 20… року і по «….» ……………. 20… року Позивач був відсутнім на робочому місці з поважних причин, а саме: в зв’язку з перебуванням на лікуванні, що підтверджується листком непрацездатності від «…» ………………20….р. серія ….. №……., виданим ………………………….. (копія додається).

Таким чином, причини мого невиходу на роботу є поважними та не можуть вважатись прогулом в розумінні п. 4 ст. 40 КЗпП України, тому звільнення мене з цієї підстави є незаконним.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Таким чином, з викладеного вбачається, що відповідач звільнив мене без законної на те підстави, а тому, відповідно до положень ст. 235 КЗпП України зобов’язаний поновити мене на попередній роботі.

Згідно ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

Крім того, відповідно до ст. 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Отже, враховуючи те, що в результаті незаконного звільнення мені не було нараховано середньомісячну заробітну плату відповідач при поновленні мене на раніше займаній посаді зобов’язаний виплатити мені середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі ………. (……………………………) гривень ….. коп., виходячи з формули:

ФЗП/К₂ *К₁, де

К₁ – кількість днів перебування Позивача у у вимушеному прогулі, з «…..»……. 20   року по «….»………. 20…. року. ФЗП - фактична заробітна плата за останні два місяці роботи напередодні звільнення становила ……… (……………………………………..) гривень ….коп.. К₂ - Кількість фактично відпрацьованих робочих днів протягом двох місяців напередодні звільнення.

Також слід зазначити, що вказані дії з боку відповідача є порушенням моїх законних прав на працю, які завдали мені моральних страждань. Моральна шкода, завдана мені в результаті незаконного звільнення, полягає у наступному.

Так, згідно ст. 43 Конституції України передбачено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Проте, відповідач позбавив мене гарантованого Конституцією України права на працю та можливості заробляти собі та своїй дитині на життя. Вказані незаконні дії відповідача призвели до моїх моральних переживань, я втратила душевний спокій, постійно перебуваю у роздратованому стані, не маю засобів для забезпечення належного рівня життя своїй неповнолітній дитині. Всі зазначені моральні страждання нанесені мені незаконними діями відповідача можуть негативно відобразитись на моєму здоров’ї.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Тому, враховуючи викладені обставини, а також положення ст. 237-1 КЗпП України, відповідач повинен відшкодувати мені моральну шкоду, яку я оцінюю в ……… (…………………………) гривень.

Таким чином, згідно положень чинного законодавства України відповідач зобов’язаний поновити мене на попередній роботі,  середній заробіток за час вимушеного прогулу з «…» ………………… 20…р. по «…»………… 20…р. в розмірі ………. (……………………………) гривень ….. коп., а також відшкодувати мені завдану незаконним звільненням моральну шкоду у розмірі ………… (……………………………) гривень.

На підставі викладеного та керуючись положеннями ст.ст. 232, 235, 237-1 КЗпП України, ст. 43 Конституції України, ст. ст. 4, 19, 23, 28, 175, 184, 430 ЦПК України, –

ПРОШУ:

1. Поновити …………………………. на посаді ………….. в ………………………………………………..
2. Стягнути з ……………………………………….. на користь …………………………………. середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі …………………(…………..……………………..) гривень ….коп.
3. Стягнути з ………………………… на користь ………………………………. в якості відшкодування моральної шкоди грошові кошти в розмірі …………….. (……………………………………….) грн. … коп.
4. Допустити негайне виконання судового рішення в частині поновлення Позивача на посаді…………………………

Додатки:

1. Копія позовної заяви для Відповідача.
2. 2. Копія наказу про звільнення від «…..» ………………..20….р. №…..
3. Копія довідки про розмір заробітної плати від «…» ………..20….р. №…..
4. Копія трудової книжки.

Додатково можуть надаватися копії свідоцтв про народження дітей, довідка про статус безробітного другого з подружжя, або відсутності другого з подружжя - у випадку звільнення у зв’язку зі скороченням кадрів.

Або копія листка непрацездатності, інших документів, що підтверджують поважність причин відсутності на робочому місці, в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня).

 «…..»…………….. 20….р                                                   

Позивач                                                        ___________/…………………/