Штатний розклад підприємства в Україні

Як правильно заповнити штатний розклад підприємства в україні: поради, приклад, відповіді на запитання

Дата оновлення: 01.11.2025

Штатний розклад - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників.

На підставі штатного розкладу, Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також посадових (робочих) інструкцій керівник підприємства приймає рішення з кадрових питань, зокрема щодо прийому громадян на роботу, переведення працівників на іншу роботу, встановлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретного працівника відповідно до його посади (кваліфікації).

Кадрова служба, в свою чергу, керуючись штатним розкладом, здійснює набір персоналу, оформляє необхідні кадрові документи, в тому числі про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, встановлення надбавок (доплат), аналізує якісний склад працівників та вносить пропозиції щодо його поліпшення , в установленому порядку готує інформаційно-довідкову документацію, відповідну статистичну звітність.

Затверджую штат у кількості _____
штатних одиниць з місячним
фондом заробітної плати за
посадовими окладами
______________________ гривень
_____________________________
(посада)

________ Власне ім'я ПРІЗВИЩЕ
(підпис)

______________ 20___ р. М.П.

ШТАТНИЙ РОЗПИС
на _____ рік

_____________________________________________________
(назва установи)

№ з/п	Назва структурного підрозділу та посад	Кількість штатних посад		Посадовий оклад (грн)	Фонд заробітної плати на місяць за посадовими окладами (грн)
1	2	3		4	5

1

2

3


	Усього			х
Керівник			________ Власне ім'я ПРІЗВИЩЕ (підпис)
Керівник бухгалтерської служби / начальник планово-фінансового підрозділу			________ Власне ім'я ПРІЗВИЩЕ (підпис)

М.П.

Інші документи даної рубрики

Назва