Пенсійний стаж зарахують по-новому

Прийнято законопроєкт.

Пенсійний стаж зарахують по-новому

Верховна Рада України підтримала проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" щодо підтвердження страхового стажу» (законопроєкт №13705-д).

Згідно з документом, призначення (перерахунок) пенсії здійснюється за зверненням особи або автоматично (без звернення особи) у випадках, передбачених цим Законом.

Звернення за призначенням (перерахунком) пенсії здійснюється шляхом подання в електронній або паперовій формі заяви та інших документів, необхідних для призначення (перерахунку) пенсії, до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженої особи застрахованою особою особисто або через законного представника недієздатної особи, особи, дієздатність якої обмежена, малолітньої або неповнолітньої особи.

Не потребують документального підтвердження відомості, необхідні для призначення (перерахунку) особі пенсії, за наявності відповідної інформації в публічних електронних реєстрах (інформаційно-комунікаційних системах).

Витребування документального підтвердження таких відомостей в особи забороняється.

У разі відсутності в публічних електронних реєстрах (інформаційно комунікаційних системах) відомостей, необхідних для призначення (перерахунку) пенсії (у тому числі за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку), територіальний орган Пенсійного фонду сам інформуаватиме особу, у тому числі через її особистий електронний кабінет на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду, про відсутність таких відомостей та необхідність їх подання (за наявності). Документи, необхідні для призначення (перерахунку) пенсії, можуть бути подані до територіального органу Пенсійного фонду або через особистий електронний кабінет на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду.

Також органам ПФУ буде надано право:

1) отримувати в порядку електронної інформаційної взаємодії відомості з публічних електронних реєстрів (інформаційно-комунікаційних систем), необхідні для призначення (перерахунку) пенсії та інших соціальних виплат;

2) надавати допомогу особам у витребуванні документів, необхідних для призначення (перерахунку) пенсії. У разі відмови в призначенні (перерахунку) пенсії у зв’язку з відсутністю необхідного страхового стажу, передбаченого частинами першою – третьою статті 26 цього Закону, інформувати особу про порядок підтвердження страхового стажу (стажу  роботи), у тому числі шляхом встановлення періоду перебування у трудових відносинах у судовому порядку;

3) отримувати та використовувати відомості з публічних електронних реєстрів (інформаційно-комунікаційних систем), що містять відомості про трудову діяльність, заробітну плату, сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та інші дані, необхідні для призначення (перерахунку) особі пенсії, інших соціальних виплат, у порядку електронної інформаційної взаємодії.

Таким чином, збір інформації щодо стажу людини для призначення пенсії максимально перекладено з плечей працівника на органи пенсійного фонду, які матимуть всі можливості отримати необхідну інформацію з реєстрів, замість того, щоб збирати паперові документи від заявників.

Також новелою є те, що до трудового стажу для призначення пенсії можуть бути віднесені роботи на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, за які не сплачено страхові внески (єдиний внесок), за наявності у страхувальника заборгованості із сплати страхових внесків (єдиного внеску) і за умови наявності поданої ним за такі періоди звітності, що підтверджує нарахування страхових внесків (єдиного внеску) в сумі не менше мінімального страхового внеску відповідно до законодавства.

У разі відсутності в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відомостей про трудову діяльність особи в електронній формі основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження системи персоніфікованого обліку, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки, а також у разі якщо в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються:

дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;

наявні в особи документи, виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, документи, що підтверджують банківські транзакції щодо нарахування (виплати) заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, що містять відомості про періоди роботи;

інші документи, видані за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами;

показання не менше двох свідків, які знали заявника по спільній з ним роботі, у випадках та порядку, визначених Кабінетом Міністрів України;

рішення суду про встановлення періоду перебування у трудових відносинах та характеру виконуваної роботи.


Оновлено: 27.04.2026

Автор: Катерина Гутгарц, юрист

https://ua.prostopravo.com.ua/

Відповіді на популярні запитання пенсіонерів