Особовий листок з обліку кадрів
Зразок бланка / документу - особовий листок з обліку кадрів в Україні
Особовий листок зберігається в особовій справі працівника. Заповнюється працівником власноручно, в одному примірнику. Затвердженої форми особового листка з обліку кадрів немає, нижче наведений приклад.
ОСОБОВИЙ ЛИСТОК З ОБЛІКУ КАДРІВ
1. |
Прізвище |
|
Місце для фотокартки |
||
|
ім’я |
по батькові |
|||
2. |
Стать |
|
|||
3. Рік, число і місяць народження |
|||||
4. |
Місце народження |
|
|||
|
(село, місто, р-н, обл.)
|
||||
|
|
||||
5. |
Освіта |
|
Наймен. навч. закладу, його адреса | |
Факультет або відділення | |
Рік вступу | |
Рік закінчення або вибуття | |
Якщо не закінчив, то з якого курсу вибув | |
Яку спеціальність одержав в результаті закінчення навчального закладу, вказати номер диплома або посвідчення |
6. |
Якими іноземними мовами володієте |
|
|
(читаєте і перекладаєте зі словником, читаєте і можете розмовляти, володієте вільно)
7. |
Науковий ступінь, вчене звання |
|
8. |
Які маєте наукові праці та винаходи |
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
9. Виконувана робота від початку трудової діяльності (включно з навчанням у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, військовою службою і роботою за сумісництвом).
Заповнюючи цей пункт, установи, організації і підприємства необхідно вказувати так,
як вони називалися на той час, дані про військову службу записувати із зазначенням посади
Місяць і рік |
Посада із зазначенням установи; організації, підприємства, а також міністерства (відомства) |
Адреса установи, організації, підприємства |
|
вступу |
звільнення |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Місяць і рік |
Посада із зазначенням установи; організації, підприємства, а також міністерства (відомства) |
Адреса установи, організації, підприємства |
|
вступу |
звільнення |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. |
Які маєте державні нагороди |
|||||
|
(зазначити вид і дату) |
|||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
11.
Склад |
Стосунок до військового обов’язку та військове звання
|
Рід військ |
||||
|
(командний, адміністративний, технічний та ін.) |
|
||||
12. |
Родинний стан на момент заповнення особового листка |
|
|
|
(перелічити членів сім’ї із зазначенням |
|
||
дати народження)
|
||
|
||
|
||
|
||
|
13. |
Домашня адреса, тел., робочий тел. |
|
« ____ »_____ 202__р. |
Особистий підпис |
(дата заповнення)
Працівник, який заповнює особовий листок, повинен про всі наступні зміни повідомляти за місцем роботи
для внесення відповідних даних у його особову справу
Дата оновлення: 01.03.2024
Автор: Катерина Гутгарц, юрист
Інші документи даної рубрики
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Правила внутрішнього трудового розпорядку — локальний нормативний акт, що регулює внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, в організаціях, установах (школах, ДНЗ), інших організаційно-правових формах юридичних осіб незалежно від форми власності.
Рубрика: Для кадровика
Зразок заяви для участі у конкурсі на державну службу (на заміщення вакантної посади)
Заява підписується кандидатом власноруч, до неї додаються документи за переліком.
Рубрика: Для кадровика
Заява про переведення на іншу посаду
Заява викладається у довільній формі і підписується працівником. Пропонуємо типову форму заяви про переведення на іншу посаду, на повну ставку, на неповний робочий день.
Рубрика: Для кадровика
Положення про оплату праці на підприємстві затверджується директором та узгоджується з профспілковою організацією.
Рубрика: Для кадровика
Наказ про призначення директора
Директор підприємства призначається і звільняється з посади на підставі статутних документів. Пропонуємо зразок наказу про призначення директора новоствореного підприємства, ТОВ, про призначення засновника директором, а також наказ про призначення на посаду заступника директора
Рубрика: Для кадровика
Наказ про відкликання з відпустки
У наказі обов’язково має бути зазначено: дату, з якої працівник має стати до роботи; кількість невикористаних днів відпустки; строк надання невикористаних днів відпустки. Пропонуємо зразок наказу про відкликання з щорічної відпустки державного службовця, працівника на один день чи на інший період часу
Рубрика: Для кадровика
Наказ про затвердження, внесення змін до штатного розпису
Штатний розпис затверджується наказом керівника, так само наказом затверджують зміни до штатного розпису або викладають його в новій редакції.Пропонуємо зразок наказу про введення в дію штатного розпису, а також про внесення змін.
Рубрика: Для кадровика
Акт службового розслідування + зразок
Службове розслідування проводиться з метою визначення наявності вини, характеру та тяжкості дисциплінарного правопорушення, вчиненого працівником на підприємстві.
Рубрика: Для кадровика
Заява про вихід / переривання декретної відпустки
Працівниця має право перебувати у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо вона має намір перервати відпустку достроково — подає заяву про вихід з відпустки на ім’я директора, із зазначенням дати, з якої працівниця бажає приступити до роботи. Пропонуємо зразок заяви про достроковий вихід на роботу з декретної відпустки
Рубрика: Для кадровика
Наказ про затвердження, перегляд посадових інструкцій
У Наказі про затвердження посадових інструкцій, зазвичай видають, окрім безпосередньо затвердження документа, можуть бути вирішені інші питання: визначено дату початку дії затвердженого документа — якщо вона не збігається з датою затвердження; встановлено строк дії затвердженого документа; окреслено перелік заходів з уведення документа в дію; призначено відповідальних осіб за виконання документа тощо. Новий документ може зумовлювати внесення змін у вже чинні документи підприємства або скасування низки таких документів.
Рубрика: Для кадровика
Протокол зборів трудового колективу зразок
Протокол загальних зборів трудового колективу підприємства, ДНЗ , школи підписують голова та секретар зборів.
Рубрика: Для кадровика
Зразок наказу про встановлення надбавки
Пропонуємо зразок наказу про встановлення надбавки за вислугу років педпрацівникам, за інтенсивність праці. Нагадуємо, надбавка до заробітної плати може встановлюватись за:
Рубрика: Для кадровика
Облікова політика підприємство - уся сукупність принципів, методів і процедур, що використовуються підприємством для складання та подання фінансової звітності (ст. 1 Закону про бухоблік). Вона затверджується окремим документом — наказом керівника. Пропонуємо зразок (приклад) наказу про облікову політику малого підприємства, бюджетної установи, неприбуткової організації
Рубрика: Для кадровика
Наказ про преміювання працівників
Наказ про преміювання видає керівник юридичної особи. В ньому зазначається розмір премії, її вид, за що премійовано працівників. Пропонуємо зразок наказу про преміювання працівників, директора у зв'язку з професійним святом, з нагоди ювілею, до 8 березня, до дня бухгалтера та інших нагод.
Рубрика: Для кадровика
Наказ про скасування надбавок до заробітної плати
В бюджетних установах працівникам часто встановлюються надбавки та доплати до посадових окладів. Оскільки надбавки та доплати працівникам установлюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, працівники можуть одержувати виплати залежно від фінансових можливостей установи, організації. Пропонуємо приклад наказу про зняття надбавки
Рубрика: Для кадровика
Наказ про зміну графіка роботи
У випадку виробничої або іншої необхідності роботодавець може змінити графік роботи працівників, встановлений трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку. Зауважте, що зміна графіка є істотною зміною трудового договору із застосуванням наслідків, передбачених ст.32 Кодексу законів про працю.
Рубрика: Для кадровика
Звільнення у зв’язку із скороченням штату допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.
Рубрика: Для кадровика