Заява про вихід / переривання декретної відпустки
Як правильно заповнити заява про вихід / переривання декретної відпустки: поради, приклад, відповіді на запитання
Дата оновлення: 01.09.2026
Автор: Катерина Гутгарц, юрист
Зміст
- Як правильно заповнити заяву про вихід з декретної відпустки
- Шаблон і приклад заповнення заяви про переривання декретної відпустки
- FAQ: Часті питання щодо заяви про вихід / переривання декретної відпустки
Жінки, які перебувають у декретній відпустці по догляду за дитиною до трьох років, можуть перервати її достроково та повернутися до роботи. Для цього необхідно подати заяву на ім’я директора організації. Заява повинна бути оформлена правильно, щоб уникнути будь-яких затримок або помилок у процесі оформлення.
Як правильно заповнити заяву про вихід з декретної відпустки
- Назва компанії та адресат:
Починайте заяву з зазначення найменування організації та посади керівника, до якого вона подається. Це обов'язкове, щоб документ мав правильну адресацію. - Дані працівниці:
У заяві вказуйте ваше прізвище, ім'я та по батькові, посаду, яку ви обіймаєте в компанії. Це допоможе чітко ідентифікувати вас серед інших працівників. - Основний текст заяви:
У самій заяві чітко вказуйте, що ви хочете перервати декретну відпустку і вкажіть точну дату, з якої плануєте повернутися на роботу. Це важливо для планування робочого процесу компанії та для дотримання законодавчих вимог. - Підпис та дата:
Заяву слід підписати особисто, а також вказати дату її складання. Це дозволяє визначити час подачі заяви та уникнути непорозумінь з термінами.
Шаблон і приклад заповнення заяви про переривання декретної відпустки
Зразок заяви
Директору ТОВ «_____»
ПІБ
Від ____(посада)
ПІБ
ЗАЯВА
Прошу перервати мою відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з «__» ____ ____ року
Дата Підпис
Приклад заповненої заяви
Директору ТОВ «Мегатех»
Петренко Сергію Івановичу
Від
Іванової Олени Миколаївни
Посада: менеджер з продажу
ЗАЯВА
Прошу перервати мою відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з «1» листопада 2025 року.
Дата
Підпис: Іванова О.М.
FAQ: Часті питання щодо заяви про вихід / переривання декретної відпустки
Коли я можу подати заяву на переривання декретної відпустки?
Заяву можна подати в будь-який час до бажаної дати виходу на роботу. Враховуйте, що роботодавець має право прийняти вашу заяву, якщо вона подана вчасно, зазвичай за 3-5 робочих днів до виходу.
Яку дату я маю вказати у заяві?
У заяві зазначається точна дата, з якої ви хочете повернутися на роботу. Це може бути будь-яка дата до завершення декретної відпустки.
Чи обов'язково подавати заяву через письмову форму?
Так, вам потрібно подати письмову заяву. На підставі вашої заяви работодавець видасть наказ.
Що робити, якщо я не можу подати заяву особисто?
Якщо з якої-небудь причини ви не можете подати заяву особисто, ви можете надіслати її поштою або передати через довірену особу.
Що робити після подачі заяви?
Після подачі заяви ваш керівник повинен видати наказ про переривання декретної відпустки та ваш вихід на роботу з зазначеної дати. Пам'ятайте, що відповідно до законодавства, ви маєте право на повернення на роботу на вашу попередню посаду.
Інші документи даної рубрики
Наказ про скорочення штату працівників
Звільнення у зв’язку із скороченням штату допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Рубрика: Для кадровика
Наказ про затвердження, перегляд посадових інструкцій
Пропонуємо шаблон і приклад написання наказу про затвердження, перегляд посадових інструкцій на підприємстві
Рубрика: Для кадровика
Наказ про зміну графіка роботи
Пропонуємо шаблон і приклад написання наказу про внесення змін в графік роботи працівників підприємства
Рубрика: Для кадровика
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Пропонуємо типові правила внутрішнього трудового розпорядку для ФОП
Рубрика: Для кадровика
Наказ про скасування надбавок до заробітної плати
Пропонуємо приклад наказу про зняття надбавки до зарплати з працівника
Рубрика: Для кадровика
Акт службового розслідування втрати документів
Пропонуємо приклад акта про результати проведення службового розслідування про втрату документів, техпаспорт
Рубрика: Для кадровика
Заява на конкурс на держслужбу, заміщення вакантної посади
Заява підписується кандидатом власноруч, до неї додаються документи за переліком.
Рубрика: Для кадровика
Заява про переведення на іншу посаду
Заява викладається у довільній формі. Пропонуємо типову форму заяви про переведення на іншу посаду, на повну ставку, на неповний робочий день
Рубрика: Для кадровика
Наказ про відкликання з відпустки
Пропонуємо зразок наказу про відкликання з щорічної відпустки державного службовця, працівника на один день чи на інший період часу
Рубрика: Для кадровика
Наказ про встановлення надбавки
Пропонуємо зразок наказу про встановлення надбавки за вислугу років педпрацівникам, за інтенсивність праці
Рубрика: Для кадровика
Наказ про затвердження, внесення змін до штатного розпису
Пропонуємо зразок наказу про введення в дію штатного розпису, а також про внесення змін
Рубрика: Для кадровика
Наказ про облікову політику установи, підприємства
Пропонуємо зразок (приклад) наказу про облікову політику малого підприємства, бюджетної установи, неприбуткової організації
Рубрика: Для кадровика
Наказ про премії для працівників
Пропонуємо зразок наказу про преміювання працівників, директора у зв'язку з професійним святом, з нагоди ювілею, до 8 березня, до дня бухгалтера
Рубрика: Для кадровика
Наказ про призначення директора
Директор підприємства призначається і звільняється з посади на підставі статутних документів
Рубрика: Для кадровика
Особовий листок з обліку кадрів
Затвердженої форми особового листка з обліку кадрів немає, нижче наведений приклад.
Рубрика: Для кадровика
Положення про оплату праці працівників
Положення про оплату праці на підприємстві затверджується директором та узгоджується з профспілковою організацією.
Рубрика: Для кадровика
Протокол зборів трудового колективу
Протокол загальних зборів трудового колективу підприємства, ДНЗ , школи підписують голова та секретар зборів.
Рубрика: Для кадровика