Акт службового розслідування + зразок
Зразок бланка / документу - акт службового розслідування + зразок в Україні
Службове розслідування проводиться з метою визначення наявності вини, характеру та тяжкості дисциплінарного правопорушення, вчиненого працівником на підприємстві.
Підстави для проведення службового розслідування можуть бути: вчинення розкрадання за місцем роботи; корупція (корупційні діяння); заподіяння матеріальної шкоди; розголошення конфіденційної інформації, втрата документів, техпаспорту тощо.
Службове розслідування може бути проведено за зверненням фізичної або юридичної особи, самого працівника.
Про проведення службового розслідування керівник видає наказ, в якому зазначається про створення комісії та її склад.
Зразок акту службового розслідування
АКТ N __
службового розслідування
_________________ "____"_________ 20 ____ р.
(місце укладання)
Комісія у складі:
Голова комісії __________________________________________________
(прізвище, ім'я та по батькові, посада, організація)
і члени комісії: ________________________________________________
(прізвище, ім'я та по батькові, посада, організація)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
провели службове розслідування ______
_________________________________________________________________
У ході проведеного розслідування комісія встановила:
- ___________
- __________
- ____________
Висновок: _______________________________________________________
Додатки:
2.
Голова комісії
_____________________________
(прізвище і ініціали)
Члени комісії
_____________________________
_____________________________
_____________________________
Дата оновлення: 01.03.2024
Автор: Катерина Гутгарц, юрист
Інші документи даної рубрики
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Правила внутрішнього трудового розпорядку — локальний нормативний акт, що регулює внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, в організаціях, установах (школах, ДНЗ), інших організаційно-правових формах юридичних осіб незалежно від форми власності.
Рубрика: Для кадровика
Зразок заяви для участі у конкурсі на державну службу (на заміщення вакантної посади)
Заява підписується кандидатом власноруч, до неї додаються документи за переліком.
Рубрика: Для кадровика
Заява про переведення на іншу посаду
Заява викладається у довільній формі і підписується працівником. Пропонуємо типову форму заяви про переведення на іншу посаду, на повну ставку, на неповний робочий день.
Рубрика: Для кадровика
Положення про оплату праці на підприємстві затверджується директором та узгоджується з профспілковою організацією.
Рубрика: Для кадровика
Наказ про призначення директора
Директор підприємства призначається і звільняється з посади на підставі статутних документів. Пропонуємо зразок наказу про призначення директора новоствореного підприємства, ТОВ, про призначення засновника директором, а також наказ про призначення на посаду заступника директора
Рубрика: Для кадровика
Наказ про відкликання з відпустки
У наказі обов’язково має бути зазначено: дату, з якої працівник має стати до роботи; кількість невикористаних днів відпустки; строк надання невикористаних днів відпустки. Пропонуємо зразок наказу про відкликання з щорічної відпустки державного службовця, працівника на один день чи на інший період часу
Рубрика: Для кадровика
Наказ про затвердження, внесення змін до штатного розпису
Штатний розпис затверджується наказом керівника, так само наказом затверджують зміни до штатного розпису або викладають його в новій редакції.Пропонуємо зразок наказу про введення в дію штатного розпису, а також про внесення змін.
Рубрика: Для кадровика
Заява про вихід / переривання декретної відпустки
Працівниця має право перебувати у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо вона має намір перервати відпустку достроково — подає заяву про вихід з відпустки на ім’я директора, із зазначенням дати, з якої працівниця бажає приступити до роботи. Пропонуємо зразок заяви про достроковий вихід на роботу з декретної відпустки
Рубрика: Для кадровика
Наказ про затвердження, перегляд посадових інструкцій
У Наказі про затвердження посадових інструкцій, зазвичай видають, окрім безпосередньо затвердження документа, можуть бути вирішені інші питання: визначено дату початку дії затвердженого документа — якщо вона не збігається з датою затвердження; встановлено строк дії затвердженого документа; окреслено перелік заходів з уведення документа в дію; призначено відповідальних осіб за виконання документа тощо. Новий документ може зумовлювати внесення змін у вже чинні документи підприємства або скасування низки таких документів.
Рубрика: Для кадровика
Протокол зборів трудового колективу зразок
Протокол загальних зборів трудового колективу підприємства, ДНЗ , школи підписують голова та секретар зборів.
Рубрика: Для кадровика
Зразок наказу про встановлення надбавки
Пропонуємо зразок наказу про встановлення надбавки за вислугу років педпрацівникам, за інтенсивність праці. Нагадуємо, надбавка до заробітної плати може встановлюватись за:
Рубрика: Для кадровика
Облікова політика підприємство - уся сукупність принципів, методів і процедур, що використовуються підприємством для складання та подання фінансової звітності (ст. 1 Закону про бухоблік). Вона затверджується окремим документом — наказом керівника. Пропонуємо зразок (приклад) наказу про облікову політику малого підприємства, бюджетної установи, неприбуткової організації
Рубрика: Для кадровика
Наказ про преміювання працівників
Наказ про преміювання видає керівник юридичної особи. В ньому зазначається розмір премії, її вид, за що премійовано працівників. Пропонуємо зразок наказу про преміювання працівників, директора у зв'язку з професійним святом, з нагоди ювілею, до 8 березня, до дня бухгалтера та інших нагод.
Рубрика: Для кадровика
Наказ про скасування надбавок до заробітної плати
В бюджетних установах працівникам часто встановлюються надбавки та доплати до посадових окладів. Оскільки надбавки та доплати працівникам установлюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, працівники можуть одержувати виплати залежно від фінансових можливостей установи, організації. Пропонуємо приклад наказу про зняття надбавки
Рубрика: Для кадровика
Наказ про зміну графіка роботи
У випадку виробничої або іншої необхідності роботодавець може змінити графік роботи працівників, встановлений трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку. Зауважте, що зміна графіка є істотною зміною трудового договору із застосуванням наслідків, передбачених ст.32 Кодексу законів про працю.
Рубрика: Для кадровика
Особовий листок з обліку кадрів
Особовий листок зберігається в особовій справі працівника. Заповнюється працівником власноручно, в одному примірнику. Затвердженої форми особового листка з обліку кадрів немає, нижче наведений приклад.
Рубрика: Для кадровика
Звільнення у зв’язку із скороченням штату допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.
Рубрика: Для кадровика